DIFERENCIACIÓN

Nuestra metodología es práctica y por ello el Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. es el más demandado, con mayor aceptación y recorrido de Andalucía en el ámbito de los recursos humanos.

Son 14 convocatorias consecutivas con un programa Máster en constante evolución dando respuesta a las necesidades actuales de las organizaciones, formando a profesionales en todas las áreas de los recursos humanos desde un enfoque práctico, impartido por empresarios y directivos con amplia experiencia profesional en cada área.

  • Desarrollamos un Plan de acción para cada alumno/a con orientación individualizada, que te ayudará a alcanzar tus objetivos personales y profesionales.
  • Con visitas a empresas donde conocerás la aplicación práctica de los contenidos y trabajos realizados en las clases.
  • Con Prácticas garantizadas para descubrir la empresa y obtener experiencia profesional.
  • Formamos en Valores: compromiso, trabajo en equipo, ética personal/profesional y cultura del respeto.
  • Formamos profesionales que sitúan a las personas en el centro de las organizaciones, creando una Responsabilidad Social y unos Comportamientos
  • Éticos en la Dirección de Personas.

OBJETIVOS

El objetivo es convertirte de forma práctica en un profesional de la gestión de personas en el ámbito de las empresas, que aporte una visión estratégica respondiendo a las necesidades actuales y futuras dentro del nuevo marco digital y global. Capaz de diseñar, implantar y dirigir aquellos planes integrales que hacen que las empresas líderes sean referentes en la gestión del capital humano:

  • Obtendrás una visión completa, clara, precisa y práctica de la función de los Recursos Humanos en las empresas conociendo todas las áreas de actuación.
  • Te capacitaremos para dirigir y gestionar un departamento de Recursos Humanos mediante el uso de las herramientas apropiadas.
  • Liderarás personas desde una perspectiva humana y en búsqueda del win-win empresarial.
  • Implementarás una coherente comunicación interna, adquiriendo las habilidades precisas y coaching.
  • Dotarte de la agilidad, capacidad de análisis y habilidad suficiente para una correcta evaluación del desempeño y gestión por competencias.
  • Desarrollarás de forma eficaz y eficiente un proceso de reclutamiento y selección de personal.
  • Definirás políticas retributivas desde una perspectiva estratégica y acorde a las necesidades de las empresas.
  • Capacitarte para poner en práctica un sistema de riesgos laborales.
  • Desarrollar y potenciar tus habilidades directivas.

PROGRAMA

PROGRAMA RESUMIDO

  • Planificación de los RR.HH.
  • Organización del Departamento de RR.HH.
  • Desarrollo de Habilidades Directivas
  • Dirección del Personal
  • Políticas Retributivas
  • Selección de Personal
  • Diseño y Evaluación del Plan de Formación
  • Gestión del Modelo de Financiación de la Formación Continua
  • La Gestión Por Competencias
  • Gestión del Talento
  • Evaluación del Desempeño
  • Tendencias en RR.HH.: Inteligencia Artificial
  • Employer Branding
  • Control de la Gestión de los RR.HH.
  • Clima Laboral y RSC
  • Auditoría de RR.HH.
  • Motivación del Personal
  • Negociación con el Personal
  • Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
  • Calidad Total y Cultura
  • Planes de Carrera
  • Contratos de Trabajo, Modalidades y Seguridad Social
  • Relaciones Laborales, Representantes, Conflictos Individuales y Colectivos
  • Marketing y Comunicación Interna
  • Coaching Ejecutivo /Corporativo
  • Implantación Práctica de un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales
  • Planes Integrales de Recursos Humanos
  • Plan Integral Real y visita a Empresa Líder
  • Seminario Out Door

PONENTES