Una nueva generación de directivos y directivas. No sólo por ser jóvenes, con mucha preparación y experiencia, sino además porque están aplicando nuevas formas de trabajar y liderar.

Y aquí es cuando piensas: sí, todas las generaciones han innovado respecto a la generación anterior, pero, ¿en qué se diferencian los millenials?

Los directivos y las directivas millenials se alimentan de diferentes áreas del mundo empresarial, para obtener así conocimientos y experiencias previas que posteriormente desarrollen su trabajo diario de manera más eficaz. Se preocupan por adquirir constantemente una  formación de alto nivel  para seguir desarrollándose en el mundo laboral actual. Además, conocen  nuevos modelos de gestión para acercarse a la excelencia.

La innovación es su constante y son emprendedores, tanto dentro como fuera de la empresa.

¿Cuáles son los Skills y conocimientos que tienen los líderes millennials? 

¡Esto va de personas! Liderar un equipo motivado es tan bonito como complejo. Las habilidades sociales son las más importantes (como la empatía, el respeto y la escucha activa), complementadas con altas aptitudes en comunicación, organización y saber delegar. Además tienen gran capacidad de decisión, que se adquiere con la experiencia, y un pensamiento estratégico, que caracteriza y diferencia a un líder.

“Son coherentes con aquello que piensan, dicen y, en última instancia, hacen. Son personas justas con el grupo y desde luego, son el motor de que las cosas sucedan.”

La pasión y visión los caracteriza. Son personas cercanas, abiertas al cambio, dinámicas y con visión de futuro. Sienten pasión por lo que hacen, y consiguen que su equipo reme hacia la misma dirección.

¿En qué se diferencia ésta, tu generación, de las generaciones anteriores de directivos?

1. Están preparados y preparadas para el cambio y son más horizontales. 

Aunque existan jerarquías dentro de la empresa, entienden que es importante no tenerlas en el día a día. Saben que esto dota de confianza y sobre todo de compañerismo a un equipo multidisciplinar, donde cada pieza es igual de importante que otra y será la clave del éxito empresarial y de la retención del talento.

2. Saben que nos encontramos ante un mundo en constante cambio.

Un mundo donde la formación y la actualización es muy importante, y que ambas tendrán que ser la base en su carrera profesional. Ya no basta con graduarse, ahora tienen la capacidad de crecer dentro de la profesión o incluso hacer cambios drásticos en su carrera.

3. Aportan valor y cuidan el medio ambiente.

Intentan hacer solo lo que aporta valor. Además, “tienen en cuenta el impacto de la actividad empresarial sobre el medio ambiente.”

Pero…¿Qué les mueve en su día a día?

La curiosidad y la formación

Leen, siguen blogs, escuchan podcasts, asisten a encuentros, eventos y conferencias, en definitiva, parte de su tiempo libre lo invierten en Aprender y a estar actualizados, ya que les aporta mucho a nivel personal y profesional.  Y por eso son personas que reflexionan sobre su futuro: hacia dónde dirigir sus esfuerzos y poder trabajar toda su vida en lo que le  gusta, en seguir teniendo la oportunidad de formar parte de grandes proyectos, aprendiendo, y creciendo.